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Une politique RH orientée vers la valorisation du facteur humain et l’innovation sociale

La vocation d’AIA est de soutenir et d’accompagner la réalisation du projet professionnel du salarié en situation de handicap qui est au cours de son organisation, afin d’assurer sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de l’entreprise adaptée ou dans une entreprise classique. Un plan de formation ambitieux pour développer leurs compétences (En moyenne 40h de formation par an par salarié)


La garantie de la sécurité et la santé au travail de nos salariés

La sécurité est complètement intégrée dans les dispositifs mis en place dans notre entreprise. Au-delà du respect de la loi et des règlementations, la sécurité est omniprésente chez AIA notamment au travers :


Une entreprise responsable

AIA s’inscrit l’entrepreneuriat social

AIA s’inscrit dans l’économie solidaire et l’utilité sociale

AIA adopte des modes de gestion participatifs. Elle encadre strictement l’utilisation des bénéfices qu’elle réalise et réinvestit ses résultats.

AIA s’inscrit dans le développement durable

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